墜落日記 - 2008年5月17日の墜落

暑いっ！！

最近、とにかく暑い。
自宅の自室も暑い。
職場の自席も暑い。
常駐状態だった客先も午後から暑い。
で、自宅と職場が暑い理由はよく分かっている。

俺のマシンが熱いからだ。

自宅では常時サーバが稼働している。
これはなるべく高発熱にならないように注意しているが、無いよりはずっと熱いのは当然だ。
で、自分が自宅で作業する時は発熱など度外視してパワー重視で組んだワークステーションが轟音と共に発熱する。
で、なにげに高温熱源なのが大型液晶モニタ、これもなかなか侮りがたい発熱を持っている。

そりゃ～暑くもなる。

職場ではワークステーションがそもそも暑い。
Prescott コアの 3.2GHz だから熱い盛りである。
そこに更に俺専用サーバを導入したモンだから熱くて熱くて敵わない。

そりゃ～暑くもなる。

職場では既にクリップでパーティションにくっつけることが出来る扇風機が自分の方を向いていて、ワークステーションとサーバの背後には負圧で熱気を吸い出すためにやはり扇風機が設置されている。
しかし職場自体の通気性の問題があって限度がある。
最後の手段は団扇だ。

で、この度自宅にも扇風機を導入した。
クーラーを入れると電気代がスゴイので、せめて空気を循環させて体感温度を下げる作戦だ。
床置きの扇風機で斜めに風を起こして、自分の周囲から熱い空気を押し出してしまおうというワケだ。
これがなかなかに効果があるようで、耐え難きを耐え状態から少しだけ脱出することが出来た。

でも、やはり物には限度がある。

そろそろホントに冷蔵庫の中に突っ込むことを考えた方が良いかもしれない。

さてさて、前回の墜落で堀江由衣の『ALL MY LOVE』のワンリピの話を書いたが、実は未だに飽きもせずワンリピ状態となっている。
要は最近モチベーションが下がってきたのである。
モチベーションが高ければ 200 時間残業連続 5 ヶ月とかでも乗り切れるが（脳内アドレナリンがドバドバでて勘違いしているだけかも知れず）、モチベーションが下がると日々の業務の遂行にも支障を来す。
進んでやっていたはずの仕事も義務感に変わってしまう。
（↑自分的にはコレが起こると一番マズイ）

で、こんな悩みを抱えるのは自分だけではないみたいだ。
@IT 自分戦略研究所にもこんな記事があった。
ま、この記事にあるような ASP サービス担当者の好例などそうそう拝めるわけではないが、なんにしろモチベーションの維持というのはかなり深刻な問題らしい。

あと自分が常々疑問でモチベーションが上がらない原因のひとつとなっているのは「人月」という考え方自体かも知れず。
「人月」という単位は、ある特定の作業量に関して技術者の技術力・効率を平均化して当てはめて計算する、古くからある手法だ。
技術者も全てが同じ技術力・効率というワケではないから人月単価も 50 万円から 150 万円程度でばらつきがある。
（中には人月単価 200 万とか、時間単価で 5 万とか「それだけの仕事しろよ！？」と叫びたくなる単価も存在するが）

でも、50 万円から 150 万円のばらつきって変な話で、技術者の技術力って最大でも 3 倍程度しかない、と言っているようなものである。

あり得ない。
IT 技術者の技術力、効率って 10 倍から 100 倍の差はよくある話し。

つまり「技術者Ａがやったら 500 万円かかる仕事を、技術者Ｂがやったら 100 万円でお客様も大喜び」なんて状況は大いに発生しうるわけだ。
（顧客満足度が絡むので効果は単純計算の 5 倍ではない）
また同じソフトウェアを前述の技術者Ａと技術者Ｂが作った場合、「技術者Ａが作った場合より技術者Ｂが作った場合の方がメンテナンス性に優れて機能改善やバージョンアップがしやすくて結果としてお客様も大喜び」なんてことも大いに発生しうる。

だが、人月単価ではその辺りをある程度平均化して考えるから、自ずと実際に提供されるサービスとその経費の間に理解できない乖離が生まれる。

さらに、人月単価で計算した見積は結局、技術力のある人間により多くのタスクが振り分けられ、技術力のない人間が少ないタスクしかやらない恐ろしく不平等な状態を産む。
ここに裁量労働制なんて詐欺同然の仕組みが加わったら、血の滲むような努力をして技術力を身に付けた人間や、長い時間を掛けてコツコツと種蒔きしたり泥臭く畑を耕してきた人間が一方的に馬鹿を見る。
さらにさらに言うと、裁量労働制を採用している企業で、技術力や仕事力がダイレクトに給料に反映されている例を自分は見たことがない。
むしろ裁量労働制であるから際限なく仕事をしたり、そもそも残業の考え方がないから時間を付けても給料に変化がないので自宅作業が増えたりという現実が待っているだけだ。

結局、日本の IT 業界全体の構造的な部分が、ジワジワと自分のモチベーションを削っているように思う。

ま～自分も精神的なかなりムラがある人間だから、このモチベーションの低下から立ち直れるのか、そのままズンドコと落ち込んでいくのか自分でも分からないが、なんにしろそろそろ本気でモチベーションの維持、向上の方策を考えた方が良いかもしれない。